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幫別的公司人員代繳社保會有風險嗎?

你們公司又不是人力資源服務機構,沒有勞務派遣資質和人力資源服務許可。那么社保認為這些人就是在你們名下的,如果將來查出社保基數問題,你說有木有風險? 查看原帖>>

可以找公司代繳社保嗎

首先確認一點,找人力資源公司代繳社保是絕對可靠的,有資料證明:代繳社保是社保代理服務的主要內容,指代理公司為企業或個人提供代辦或繳納社會保險的服務,是人事代理服務中眾多項目之一。

代繳社保作為一種中介服務,隨著各地相關配套政策落實到位,越來越受到社會關注,并已成為一種產業。

勞動保障事務代理,是指勞動保障事務代理經辦機構,根據協議,接受用人單位或勞動者個人的委托,在一定期限內為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務的行為。

”所以說“代繳社保”是未來企業用工和勞動者個人享受社保的方式之一,這個行業在中國也逐漸走向成熟。

服務內容包括:1.社保開戶,公積金開戶;2.社保賬戶的增減員,五險一金的繳納;3.生育報銷、工傷保險報銷、公積金提取等業務;4.解答五險一金相關問題;5.其他五險一金相關的業務辦理。

行業現狀:在北京、上海、廣州、深圳等城市,很多政策及待遇,如買房資格、買車搖號、子女上學等,對于外來人口,都有社保連續繳納時間的要求。

而對于很多沒有企業為其繳納社保的自由職業者,以及很多因換工作而暫時無法繳納社保的人員,為了獲得一些待遇,不得不委托某個公司為其代繳社保,以保證社保連續繳納。

所以目前在很多城市,社保代繳已成為一個行業,很多公司提供了在線繳納社保等服務,讓需要代繳社保的人更方便快捷地繳納社保。

對于企業而言:根據《社會保險法》第五十七條,“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

”第五十八條規定,“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

”從上述法律規定可見,社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是“用人單位”,即與勞動者建立勞動關系的用人單位。

如果勞動合同與公司簽訂,則社會保險也應以公司名義繳納,所以只要符合這些條件,公司委托第三方公司進行社保繳費的行為是符合法律規定的。

所以,找社保代繳公司幫忙繳納社保完全可靠!同時,找人力資源公司繳納社保的好處:簡答來說,代繳社保對企業的幫助是:提高效率,規避風險,節省成本,促進發展。

具體而言:1、幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫,專注于核心的戰略性工作,從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力;2、提供接觸新管理技術的機會,提高響應的速度與效率;3、規范操作,有效遏制隨意性的薪資、員工管理,對管理工作的規范性、公正性起到促進作用;4、降低成本,舒緩資金壓力,克服企業很多的規模經濟弱點,在國內由于勞工權利意識的提高、就業安全體系和勞動法令的普及,人事直接間接費用及外圍成本不斷地增加,人力資源管理業務外包可以降低企業風險,擺脫雜務干擾,最終引導企業專心經營核心資源,發展核心競爭優勢;5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風險;6、簡化流程,節省時間,提高員工滿意度;7、不會因社保專員的專業性不強操作不當引發糾紛。

幫別的公司人員代繳社保會有風險嗎?

公司可以幫別人代繳社保嗎

這個問題有2方面:1、如果需要代繳社保的人和公司關系近,或是公司高層人員的親戚,那幫他代繳社保操作上是沒有問題的,但涉及公司和個人社保費都得這個人自己墊付;2、如果需要代繳社保的人和你公司無任何關系,那么就有風險了,這個風險可能會是工傷、醫療、女工生育報銷等費用會可能要公司承擔。

所以,你得判斷一下是哪種情況,才能決定是否可以幫別人代繳社保,有關社保問題我一般都會請教西安納格。

別人給我們公司錢代繳社保怎么做會計分錄啊

繳納時借:應付職工薪酬--社保(單位部分)其他應收款--代繳社保(個人部分)貸:銀行存款計提時借:管理費用/銷售費用/制造費用--社保貸:應付職工薪酬--社保(單位部分)從工資扣回時借:應付職工薪酬--職工工資(應發數)貸:其他應收款--代繳社保(個人部分)應交稅費--應交個人所得稅銀行存款/庫存現金

公司幫別人(不是本公司員工)代繳社保,違法嗎?代繳有沒有其他風...

也不是一定不可以,我們就幫別人代辦過(人情關系戶,不是本地戶口,自己買不了的)。

要很注意手續的處理,稍加不注意確實很容易引發風險的。

操作:1、采用保留人事檔案關系方式,由其本人申請,公司再與其簽訂代購社保協議(曾咨詢過人力資源保障局),協議具體寫明繳社保的方式、停保書面通知時間、出現不到公司繳費截止時間公司自動為他停保等;2、可以按年或半年提前收取社保費。

公司委托另外一個公司代繳社保可以嗎?

根據《社會保險法》第五十七條,“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核,發給社會保險登記證件。

”第五十八條規定,“用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

” 從上述法律規定可見,社會保險登記實行屬地管理,開戶和繳費單位應當是“用人單位”,即與勞動者建立勞動關系的用人單位。

如果勞動合同與公司簽訂,則社會保險也應以公司名義繳納,目前很多公司委托第三方并使用第三方社保賬戶進行社保繳費的行為并不符合法律規定。

有些地方對委托代繳社保行為進行了規范,如2013年7月1日實施的《長沙市規范用人單位社會保險參保繳費行為若干規定》規定,“社會保險事務代理單位代辦用人單位參保登記事務時應提供社會保險事務代理協議、授權委托書、被代理單位的營業執照和法定代表人身份證明;代辦員工社會保險登記、社會保險費申報應提供被代理單位的社會保險登記證件、授權委托書以及經被代理單位確認的職工名冊、工資發放會計憑證等資料。

社會保險事務代理單位代辦社會保險事務必須遵守國家法律法規有關代理的規定,在代理用人單位辦理社會保險參保登記、申報繳費時,不得將被代理單位的職工以代理單位職工的名義登記參保。

”,從上述文件亦可看出,用人單位可以委托代理公司以公司名義繳納社會保險(即社保賬戶仍是公司的賬戶,可稱之為“代辦社保繳費”),但明確禁止以代理公司賬戶名義繳納社保費(此時社保賬戶是代理公司的賬戶)。

從某種程度上說,后者的社保代繳行為沖擊國家的用工登記制度(實際用工單位和登記的用工單位不一致),并不為政府所倡導。

目前上海、廣州等多地在外地員工辦理居住證積分申請、居轉戶過程中,要求勞動合同單位必須與社保、個稅繳費單位一致,從某種程度上反映了政府的導向。

員工對戶口的利益訴求也間接會倒逼企業規范社會保險代繳行為。

因此,用人單位委托第三方繳納社會保險并不符合現行法律規定,對公司自身而言,亦存在巨大的行政和仲裁訴訟風險。

公司幫別人代繳社保,需要寫一份情況說明書,怎么寫

社保包括醫保 (社保=醫保+養老保險+生育保險+失業保險+工傷保險)如果全部是個人繳,預計交繳基數的30%。

如果單位給交社保,預計個人繳納為基數的11.5%。

基本養老保險:單位20% ,個人8%基本醫療:單位6% 個人2%大病:工資的0.5%,由個人繳納失業保險:單位2%,個人1%工傷保險:單位0.4%-2.4%(根據行業不同),個人不繳生育保險:單位0.8%。

個人不繳

公司可以幫別人代繳個人社保嗎

關于社保問題可咨詢當地社保局,撥打全國社保局統一電話12333,問清楚當地的社保局詳細地址及電話。

為了解決您的問題,請把您所在地區的城市告訴我,我把您當地的社保分局詳細地址及電話發給您!希望我的回答對您有所幫助!我是中國平安東莞分公司客戶經理陳才雅,有關于金融方面的問題都可以咨詢我,歡迎進一步溝通!

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